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3月18日，国务院办公厅《关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》指出，要更好实施就业优先政策，包括推动企业复工复产、加大减负稳岗力度。这段时间，线上宣讲、视频面试等“云招聘”方式，也正被越来越多的企业采用。

响应国家“稳民生、稳就业”的举措，湖北休闲零食企业良品铺子（603719.SH）于22日发布了6500个岗位的全年招聘计划，薪资、待遇均未缩水。其招聘计划中，全球供应链岗位以及良品健康营养研究院的扩招最受关注，包括一些百万年薪、面向全球的“高精尖”岗位。其中研发品控方面，年薪百万的研究院首席科学家岗位要求拥有博士以上学历、跨国食品企业或科研单位的产品研发主导工作经验。数据化应用方面，包括大数据专家、商品数据专家、物流数据专家；供应链提升方面，计划招聘全球供应链管理专家。

受疫情影响，今年良品铺子社招、校招启动时间比往年晚了一个月左右，但招聘的岗位和人数较往期出现大规模提升，涵盖销售、物流、管理、生产技术、研发、供应链等诸多岗位，同类岗位薪酬还有所增加。截至2019年6月30日，良品铺子员工总数为9627人，此次的6500人招聘计划占其原有员工规模超67%。

良品铺子高级副总裁赵刚接受第一财经记者专访表示，良品铺子此次是提前释放了两年的招聘储备计划，计划招聘的6500人中近3000人会投放到全国一线门店参与运营、3000人投放到全国各个物流中心，公司计划除现有的华中物流中心外，再建包括西南、华南、北方三个区域物流中心，今年春季会先完成3500人的招聘计划。

新冠肺炎已经让武汉乃至湖北省处在封城状态2个月，虽然武汉之外的各个地市正在逐步解封、复工复产，但疫情对湖北经济和相关行业企业带来的打击已无可避免。记者了解到，不少湖北中小企业生存艰难甚至面临倒闭，一些湖北本地人包括一些滞留在湖北的外地工作者都有失业的风险。据不完全统计，良品铺子是目前公开招聘计划中规模最大的湖北企业。

赵刚透露，此次招聘计划是创始人杨红春及管理团队在疫情中，经过多方分析和评估决定的，响应国家稳就业的政策呼吁的同时，借疫情带来的机会，将既定的招聘、开店计划和步骤加速提前了。

“这个决定主要有两个考量：一方面，疫情对各行业的冲击，让我们发现休闲食品行业的抗风险能力和市场空间还很大，在此时加强、加快对高端人才的吸引和基础人才的积累，可以帮助公司完成组织结构的优化并夯实基础；另一方面，湖北在此次疫情中损失惨重，从官方到民间各行各业都经历了一次生死大考，相信重生后的湖北肯定会迎来更好质量更高的发展，我们了解到很多滞留在鄂的人才，这段时间会重新考虑工作机会，我们也是借此机会揽才，毕竟人才才是企业持续发展壮大的根本，哪怕现在多付出一点人工成本也是值得的。”赵刚对第一财经说，良品铺子今年的年度增长目标不会因为疫情影响而下调。

对于良品健康营养研究院加强高精尖人才的引进，赵刚表示，这是公司第一次通过公开渠道招聘年薪百万的高端人才，高端零食战略落地发展需要研发部门和全球供应链的有力支撑，良品健康营养研究院经过两年来的积累，已经完成初步架构和平台搭建，接下来需要引入更多的高端研究人才，加强自身研发能力的同时，吸纳转化更多与高校产学研合作的有益成果，让其通过产品落地。

截至目前，良品铺子分布于各地的200多家代工工厂绝大部分已经复工，赵刚表示复工情况比较理想，可以接上节前库存消耗的缺口。

他认为，虽然国内疫情得到了有效控制和消除，复工复产也在稳步推进中，但人们消费信心的恢复不可能一步到位，“良品铺子招聘的第一批3500名员工，先通过相关培训学习，在接下来消费复苏过程中，会配合公司加速布局的开店计划，能迅速投入一线成为熟手。”赵刚表示，“打好基础，才能走得更远。”